Àrea Metropolitana de Barcelona

L’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) ha celebrat divendres, 14 de novembre, una  sessió de treball de la Taula Social Metropolitana – Àmbit Persones amb Discapacitat i Mercat de Treball, un espai clau per avançar cap a la futura "Declaració Metropolitana per la Igualtat d’Oportunitats en el Treball de les Persones amb Discapacitat", prevista per al 2026.

La jornada va comptar amb la participació d’una seixantena de persones formades entre equips tècnics municipals, responsables polítics i entitats del tercer sector. 

L’acte va ser inaugurat per Elisabet Tejero, directora de Polítiques Socials i Igualtat de l’AMB, i Javier Rojano, president de COCEMFE Barcelona, que van remarcar la importància del treball col·laboratiu per impulsar polítiques inclusives amb impacte real al territori.

Diagnosi metropolitana: més discapacitat reconeguda, però no més ocupació

COCEMFE Barcelona va presentar una actualització de dades que confirmen un increment del 15% de la discapacitat reconeguda a l’AMB en els darrers cinc anys, amb un augment més notable entre les dones. També destaca un seguit de tendències que explicarien la necessitat d’una resposta metropolitana estructurada:

• La persistència d’una taxa d’atur al voltant del 6%.
• La contractació que ha caigut un 34% entre 2019 i 2024.
• L’envelliment del col·lectiu, amb el 72% de persones de més de 44 anys.
• Les dificultats específiques de les persones amb discapacitat orgànica, sovint invisibilitzades.
• Un 70% dels contractes es vehicula via Centres Especials de Treball  a l’àmbit metropolità.

Un diàleg obert entre municipis per compartir reptes i solucions

Un dels moments centrals de la jornada va ser la Conversa: experiències municipals, un espai pensat per posar en comú pràctiques i dificultats. 

Les intervencions de la taula van permetre identificar diversos reptes compartits com ara, la manca de coordinació fluïda entre serveis socials i ocupació; les barreres d’accessibilitat i mobilitat que dificulten accedir a feines o formacions; la complexitat administrativa associada a certificats i derivacions i, i la necessitat d’adaptar serveis i recursos per atendre la creixent discapacitat orgànica.

Els municipis van compartir programes inspiradors com itineraris personalitzats amb suport intensiu; formació adaptada amb pràctiques en empreses locals; actuacions de sensibilització amb el teixit empresarial, o plataformes de derivació i seguiment més eficients.

La conversa va evidenciar que, tot i la diversitat dels municipis, els reptes són similars i el treball en xarxa és imprescindible.

La taula va estar formada per la directora de Polítiques Socials i Igualtat de l’AMB, Elisabet Tejero que va exercir de moderadora; la regidora d’Ocupació, Formació Ocupacional, Igualtat de Gènere i Feminisme, Dret del Temps, Persones amb Discapacitat i LGTBI+ de Sant Boi de Llobregat, Sensi Domínguez; la tècnica del Servei d’Atenció a la Discapacitat de l’Ajuntament d’Esplugues de Llobregat, Núria Luque i, la coordinadora tècnica de CoordiBaix -entitat referent del Baix Llobregat- Encarna Sánchez.

Treball en grups: definir les prioritats de la futura Declaració

La jornada va continuar amb dinàmiques de treball participatives, en què els equips municipals i les entitats van identificar els àmbits prioritaris que ha d’incorporar la Declaració Metropolitana:

1. Accessibilitat universal a espais, transports i entorns laborals.
2. Millora dels sistemes de derivació i coordinació entre serveis públics.
3. Impuls d’un mercat laboral inclusiu amb més presència d’empreses compromeses.
4. Atenció a la discriminació múltiple que pateixen les dones amb discapacitat.
5. Formació i qualificació adaptades, especialment en competències digitals i sectors emergents.
6. Millores en la recollida i compartició de dades, essencials per avaluar les polítiques públiques.

Aquest treball col·lectiu forma part del full de ruta del període 2025-2026, que inclou també el nou informe anual i la constitució del grup motor que liderarà la redacció de la Declaració Metropolitana.

Una jornada que marca un punt d’inflexió

La trobada va confirmar la voluntat compartida de construir una metròpolis més inclusiva i cohesionada, i va posar en valor la necessitat d’impulsar polítiques metropolitanes que complementin l’esforç municipal.

La futura "Declaració Metropolitana per la Igualtat d’Oportunitats en el Treball de les Persones amb Discapacitat" es configura com una eina estratègica per reforçar el dret al treball digne, reduir desigualtats i posar la persona al centre.