Àrea Metropolitana de Barcelona

“Treballa’t” ha estat un programa d’orientació i formació que combinava orientació laboral, tant grupal com individual, a més d’accions formatives i pràctiques a empreses. Es tracta de fer un recorregut individualitzat i personalitzat a través del qual s’acompanya a la persona en el seu procés de recerca de feina, potenciant la seva ocupabilitat i l’adquisició de competències. 

L’objectiu principal del projecte ha estat millorar l’ocupabilitat i la inserció laboral de les persones desocupades del municipi, acompanyant-les en el seu procés formatiu, de recerca de feina i/o d’inserció a través d’un dispositiu d’atenció a les persones.

El projecte “Treballa’t” ha estat un dispositiu integral adreçat a col·lectius vulnerables que ha donat suport al desenvolupament de les competències i recursos personals per la inserció, que inclou diferents itineraris formatius amb pràctiques a empreses.

L’objectiu principal ha estat millorar l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur del municipi. 

Els perfils prioritaris han estat:

• Persones en situació d’atur de llarga durada.
• Persones derivades de serveis socials, promoció econòmica, etc.
• Persones desocupades que formen part de sectors que tradicionalment no constituïen risc d’exclusió social.
• Persones sense feina a conseqüència de la COVID-19.
• Persones en situació de vulnerabilitat que presenten baixes capacitats relacionals i de resolució de problemes; famílies desestructurades amb dependència de serveis i ajuts socials; persones en situacions de violència de gènere i/o amb dificultats per assolir un habitatge.
• Dones joves en situació d’atur.
• Persones de més de 45 anys d’edat a l’atur.

A través del projecte s’ha cercat donar continuïtat al dispositiu d’atenció de persones amb vulnerabilitat a través d’una formació professionalitzadora i itineraris individualitzats. Per tant, es tracta d’aportar una atenció individualitzada capaç de millorar l’ocupabilitat i potenciar l’autoaprenentatge i la transferència al context laboral de les competències adquirides.

“Treballa’t” ha emprat un model de competències a través del qual la competència professional és el resultat de combinar i mobilitzar de manera concreta els recursos personals, les mateixes competències i un bagatge que cadascú articula de manera particular i que, en el context laboral, esdevé competència. Val a dir que el projecte comptava amb un component de continuïtat per a persones participants d’edicions anteriors que encara no tenen feina. 

Les accions i itineraris formatius que contempla el projecte giren al voltant de competències bàsiques en TIC, competències tècniques amb formació professionalitzada amb pràctiques en empreses en diferents àmbits laborals (neteja i desinfecció, auxiliar de magatzem, gestió de residus industrials i urbans, monitor de lleure i eines per millorar la recerca de feina).

Les fases del projecta han estat:

• Fase 1 – Acollida/informació.
• Fase 2 – Detecció de necessitats i avaluació de la situació de cada persona a través d’entrevistes individuals.
• Fase 3 – Orientació. 
• Fase 4 – Formació.

Les pràctiques en empresa han anat acompanyades d’un ajut a la formació en forma de beca – salari.

El projecte s’ha desenvolupat gràcies al conveni col·laborador entre l’Ajuntament i l’entitat Solidança, encarregada de l’execució del projecte. Aquesta col·laboració amb el tercer sector ha aportat expertesa i valor afegir al projecte

• Valoració positiva tant a nivell d’inserció de les persones participants, com de treball amb les empreses.
• L’any 2020:
  o Es van atendre 249 persones, de les quals 188 es van vincular al projecte.
  o De les 188 persones, 90 han estat inserides al món laboral amb 126 contractes.
  o De les 90 persones inserides la món laboral, 56 tenen càrregues familiars. Indirectament es van beneficiar 200 persones aproximadament.
  o 150 empreses van col·laborar en el projecte amb ofertes de feina, insercions, pràctiques...
  o Es van realitzar 65 accions formatives en diferents itineraris. 
  o Es van dur a terme 1.241 tutories per part de l’equip de professionals (més de 4 entrevistes per persona)
   

• Treball interdepartamental i amb entitats socials
• Col·laboració públic-privada amb un conveni entre l’Ajuntament i el tercer sector
• Implicació de les empreses en les pràctiques formatives.

• Implicació de les entitats socials del municipi com a promotores i part del programa. 

• Imprescindible que hi hagi un treball en xarxa (interdepartamental) dins el propi Ajuntament.

• Establir diàleg amb el teixit empresarial promou oportunitats de feina. 

• Realitzar un acompanyament en orientació de forma intensiva a les persones usuàries incrementa els resultats d’inserció. 

• Que les persones participants es vinculin als itineraris formatius i que aquests es realitzin a espai propers.