Àrea Metropolitana de Barcelona

L’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) ha organitzat aquest divendres una jornada a Viladecans per presentar la futura Declaració metropolitana per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, un document que vol establir les bases per construir una metròpolis més inclusiva, accessible i cohesionada, on totes les persones puguin exercir plenament el seu dret a una ocupació digna i de qualitat.

Aquest document consensuat i impulsat per la Taula Social Metropolitana, es pretén presentar properament per tal que el Consell Metropolità el valori i l’aprovi. La inclusió laboral no pot dependre d’una sola institució, sinó que requereix la implicació coordinada d’ajuntaments, administracions públiques, teixit empresarial, entitats socials i agents econòmics i sindicals.

“El valor d’aquesta Declaració és la voluntat de generar un marc compartit d’acció entre ajuntaments, entitats socials, agents econòmics i sindicals i el conjunt de les institucions implicades”, ha dit la consellera delegada de Polítiques Socials i d’Igualtat de l’AMB, Olga Morales, durant la inauguració de la jornada. I ha defensat que “les administracions públiques hem de liderar aquest canvi amb coherència i exemplaritat, promoure una contractació pública més inclusiva, incorporar clàusules socials i garantir l’accessibilitat universal”.

Compromisos de l’AMB: suport i cooperació metropolitana per a la inclusió laboral

La Declaració neix de la col·laboració estratègica entre l’AMB i COCEMFE Barcelona (Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica Francesc Layret) i el paper clau tant de la Taula Social Metropolitana en què participen el conjunt dels ajuntaments metropolitans com del grup motor format per:

• Ajuntament de Cervelló
• Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat
• Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet
• Ajuntament d’Esplugues de Llobregat
• Ajuntament de Sant Boi de Llobregat
• Consell Comarcal del Baix Llobregat
• Ajuntament de Montcada i Reixac
• Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat i Trastorn Mental del Baix Llobregat
• Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica Francesc Layret - COCEMFE Barcelona
• Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB)

En el procés d’elaboració de la Declaració s’han recollit i considerat les aportacions de la Taula del Tercer Sector, CCOO, UGT, PIMEC i Foment del Treball, que han compartit les seves valoracions i reflexions sobre l’estat de la qüestió. Aquestes contribucions s’han tingut en compte per definir els continguts del document, de manera que se n’ha reforçat el caràcter participatiu i la connexió amb la realitat social i econòmica del territori.

Els objectius estratègics que inclou la Declaració són avançar cap a models laborals inclusius, millorar la qualitat de l’ocupació del col·lectiu amb formació i capacitació professional, incorporar la perspectiva de gènere i l’envelliment actiu, reforçar la coordinació institucional metropolitana i establir un marc estable de governança metropolitana.

Per a la directora de Desenvolupament Social i Econòmic de l’AMB, Ester Pujol, “la idea central és clara: les persones amb discapacitat han de poder accedir al mercat laboral ordinari en igualtat de condicions. I això implica no només generar més ocupació, sinó generar ocupació digna, estable i de qualitat”. Ester Pujol ha apuntat que “la Declaració aposta per eliminar barreres, reforçar l’accessibilitat universal, impulsar la formació i les competències digitals, incorporar una mirada interseccional i millorar la coordinació entre administracions, entitats socials i agents econòmics”.

Per la seva part, la secretària de COCEMFE Barcelona, Montserrat Pallarès, ha assegurat que “les persones amb discapacitat no volem ser considerades subjectes passius de protecció, volem tenir igualtat d’oportunitats, autonomia, participació plena, i accés real al mercat laboral: la feina és una eina essencial d’inclusió social i de vida independent. La inclusió laboral permet construir una metròpolis més justa on totes les persones puguin aportar el seu talent i valor”.

Dades clau de les persones amb discapacitat

Creixement del col·lectiu, feminització i envelliment: entre el 2019 i el 2024, la població total amb discapacitat reconeguda a l’àrea metropolitana de Barcelona ha crescut un 15 % (més de 43.000 persones). Aquest augment és principalment femení: el nombre de dones amb discapacitat ha crescut un 17,1 %, davant del 12,5 % dels homes.

Les dades confirmen l’envelliment del col·lectiu, ja que el grup entre 16 i 44 anys s’ha reduït un 5,2 %, mentre que el de majors de 45 anys ha augmentat lleugerament (0,2 %). També s’observa un augment significatiu del nombre de persones amb discapacitat severa, que ha crescut un 26 %.

Estancament de l’ocupació i baixa participació en el mercat de treball: el volum total de contractes a persones amb discapacitat ha caigut un 34 % des del 2019. La taxa de contractació metropolitana s’ha mantingut estancada, al voltant de l’1,5 % respecte al total de la població. La taxa d’atur registrat es manté inamovible, al voltant del 6 % (6,11 % el 2024).

Segregació i dependència del mercat protegit: les dades disponibles mostren una elevada presència dels centres especials de treball (CET) en la contractació de persones amb discapacitat a l’àmbit metropolità, amb valors que es mantenen aproximadament en el 73 %.

Precarietat i bretxa salarial: les dades de l’entorn de Barcelona mostren una bretxa salarial del 25,1 % (el salari mitjà és de 26.696 € anuals enfront dels 35.623 € de la resta de la població). A més, tenen més contractes a temps parcial (un 28 %, davant del 20,5 % de la població general) i es concentren en sectors de menys valor afegit.