Economia de plataformes
| Subject: Social Policies
Oportunitats per a la inserció laboral i emprenedoria de les persones amb discapacitat
L'AMB i COCEMFE Barcelona han organitzat la jornada "Plataformització de l'economia: oportunitats per a la inserció laboral i l'emprenedoria de les persones amb discapacitat". Hi han assistit prop de 50 persones, entre representants i tècnics dels ajuntaments metropolitans i de les entitats de COCEMFE Barcelona. S'hi han abordat els reptes i les línies d'actuació que tant l'Administració com les diferents entitats han de seguir per evitar que les persones amb discapacitat siguin excloses de l'economia de plataformes.
Aquesta activitat s'ha celebrat el 5 d'octubre al Citilab de Cornellà de Llobregat i forma part de les accions que l'AMB i COCEMFE Barcelona realitzen per impulsar de l'accessibilitat als municipis metropolitans, en aquesta línia.
Presentacions i taules rodones
La jornada, que ha estat conduïda per Guillem Espriu, coordinador de programes de polítiques socials de l'Àrea de Desenvolupament Social i Econòmic de l'AMB, s'ha inaugurat amb la presentació institucional de Joana Piñero, tinenta d'Alcadia de l'Ajuntament Cornellà de Llobregat; Anxo Queiruga, president de COCEMFE Nacional; Montserrat Ballarín, vicepresidenta de l'Àrea de Desenvolupament Social i Econòmic de l'AMB; i el missatge llegit que ha traslladat Joaquín Pérez Rey, secretari d'Estat d'Ocupació i Economia Social.
Aquesta jornada representa la voluntat, tant de l'AMB com de COCEMFE, de treballar conjuntament per vetllar per la inclusivitat de les persones amb discapacitat en el context metropolità. Així mateix ho ha fet saber Montserrat Ballarín, que ha remarcat que l'emergència de l'economia de plataformes "és un repte global, però que cal afrontar-lo des de la proximitat de l'àmbit local i metropolità". Anxo Queiruga s'ha mostrat molt satisfet per l'espai de reflexió que representa l'acte, però lamenta que "avui dia encara hem de parlar d'assolir els drets de les persones amb discapacitat, i ja hauríem de tenir-ho assimilat i interioritzat".
Després de la inauguració, s'ha fet la primera taula rodona, "Inserció laboral i emprenedoria", moderada per David Camps, director de Màrketing i Comunicació de la Fundació DKV Integralia, en la qual han participat Melissa Renau, investigadora de la càtedra DIMMONS - Internet Interdisciplinary Institute de la UOC, i Daniel-Aníbal García, secretari de Finances de COCEMFE Nacional de COCEMFE Estatal.
La conversa ha girat a l'entorn de les necessitats de transformació de l'economia i la cerca de models alternatius que tinguin en compte la diversitat i la pluralitat del col·lectiu. Melissa Renau ha destacat que les plataformes formen part d'un ecosistema i per fer-les inclusives cal tenir present moltes coses. Una idea que ha recollit en el següent exemple: si una persona amb discapacitat treballa per una empresa de neteja a través d'una aplicació, i no es tenen en compte les barreres arquitectòniques de la ciutat, pot repercutir en la seva feina i penalitzar-la. Així doncs, afirma que "si en la gestió i creació de les plataformes no es tenen en compte les barreres d'accessibilitat, podem acabar replicant un model que faci més precàries les condicions de les persones amb discapacitat". Daniel-Aníbal Garcia ha reforçat aquesta mateixa idea i ha alertat que cal que les administracions regulin la intel·ligència artificial, ja que els algoritmes actualment no preveuen la diversitat de la discapacitat.
La segona taula rodona "Promoció de la capacitació en un context de plataformes", ha estat moderada per Antonio Blanco, director de COCEMFE Barcelona, i ha comptat amb la presència de Paco Ramos, director executiu d'Estratègies de Foment de l'Ocupació a Barcelona Activa, Lucía Hernández, experta en Plataformes Regeneratives i presidenta d'Ouishare Espanya, i Jordi Tudela, gerent de l'Institut Municipal de Persones amb Discapacitat de l'Ajuntament de Barcelona.
Lucía Hernández ha posat de manifest la necessitat d'adaptar-nos a un entorn canviant, i recorda que en el futur el 70% de l'intercanvi empresarial es farà a través de plataformes: "Hem de garantir que tothom formi part de l'ecosistema i fer valdre les competències de tots". Aquesta idea ha quedat recollida per Paco Ramos, que ha remarcat que "les tecnologies de la informació han accelerat el procés de digitalització, però els recursos no estan a disposició de tothom. Cal atendre la persona i segons les característiques, buscar agents especialistes de formació o ocupació del col·lectiu".
La digitalització continua agreujant els problemes d'inserció de les persones amb discapacitat que, a més, es troben amb entorns laborals que no s'adapten a les seves necessitats. En aquest punt, Jordi Tudela, ha exposat les preocupants xifres d'inserció laboral del col·lectiu: "L'any 2021 es van realitzar 245 entrevistes i es van contractar 126 persones, d'un total de 152.000 persones amb discapacitat a Barcelona". A més, d'aquests nous contractes, continua, "molts acaben en renúncia perquè l'entorn laboral no els té en compte". Les distàncies, les jornades i la incomprensió de la discapacitat fan que no es trobin a gust en la nova feina i hi renunciïn.
Enfortir llaços entre persones, entitats i administracions públiques
La jornada ha estat una oportunitat per reflexionar sobre quina ha de ser la feina que es dugui a terme de manera conjunta entre les administracions i el tercer sector. Així ho ha fet palès Guillem Espriu, que ha remarcat que "no és el mateix inclusió que inserció, ja que la inclusió implica un canvi de mentalitat i que existeixi una voluntat de fons". La feina de les administracions ha de ser liderar el canvi de mentalitat.
Montserrat Pallarès, presidenta de COCEMFE Barcelona, també s'ha mostrat molt satisfeta amb la jornada i ha recordat que la Federació continuarà la seva feina assessorant, formant i visibilitzant la discapacitat. Una tasca, afirma, que "no seria possible sense el suport de les nostres entitats, les administracions, els ajuntaments, COCEMFE Nacional i les persones amb discapacitat per a les quals treballem".